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那么，在新时期，是不是我们不用再关注蓝*域？*显然是否定的。

我们以x轴为基准，做一条与x轴的平行线Y1。以前的这条Y1平行线更靠近曲线的顶部。而现在，我们需要将这条Y1平行线下移，给长尾更多的关注的同时，也在增加我们对蓝*域“主力军”的关注。

弱联系并不弱

20世纪70年代，斯坦福大学社会学*马克·格兰诺维特做了一项研究。

他从282名志愿中随机选取100人做面对面访问。他发现，通过正式渠道拿到工作的人不足一半，另外54人是通过个人关系找到工作的（考虑到中国文化的影响，这一比例在中国可能还会被放大）。

而这并不是有意思的点。*有意思的不是关系，而是靠什么关系。

格兰诺维特发现：*“有用”的关系不是亲朋还有这种经常见面的“强联系”，而是“弱联系”。

数据显示：这54人中仅有9人是靠经常能见到的这种“强联系”，而剩下的45人用到的关系人都只能每年见不到几次面，更令人*的是54人中有15人，一年也见不到几次面。

这与我们的尝试恰恰相反。也是说，终帮助我们解决工作的人，可能恰恰是那些我们平常不怎么交往的人，可能恰恰是躺在你微信通讯录里面从来不联系的人。

仔细想想，这一现象并不难解释：整天和你在一起的人也可能本身不愿帮助你，尤其在重大问题上，他们会考虑道德风险。而这些人可能干的事情又和你差不多，眼界和格局自然和你也比较相近。如果你都不知道有这么一个工作，他们又有多大的可能性知道呢？

记得韩寒说过一句话，大意是什么圈子到后都是花圈（是否出自于韩寒，无法考证）。实际上，按照格拉诺维特的研究，人脉的关键不在于你融入了哪个圈子，而在于你能接触多少圈外的人。而比这些人更重要的是这些人带给你的信息。

也是说，弱联系理论的关键不在于“人脉”，而在于信息的传递。

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